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辽宁海华科技股份有限公司2018年度企业社会义务讲演
公布工夫:2019-05-05




辽宁海华科技股份有限公司

2018年度企业社会义务讲演

 

为落实科学发展观,构建和谐社会,主动负担社会义务,范例公司社会行动,自发接管社会监督,构成自我束缚、自我生长的机制,现公布辽宁海华科技股份有限公司(以下简称“公司”)2018年度社会义务讲演以下:

公司以“信誉为本”为主旨,把推行社会义务周全融入公司发展战略、生产经营和企业文化,作为落实科学发展观,建立和谐社会的自发举动。

公司正在存眷本身及全部股东经济利益的同时,充裕存眷包孕国度和社会、情况、职工、债权人、客户、消费者、及公益事业在内的好处相干者的配合好处,增进社会经济的可持续发展。

一、公司2018年度社会义务目标状况

好处相干者

关注点

要害功绩目标

1、国度和社会

财政收入

昔时上缴税费总额1709万元

劳动就业

处理农民工就业人数为85

增添就业率

增添周边区域就业率

技术创新

公司驻足“以科技为坐企之本、兴企之源”的管理理念,具有一收精悍高效的研发团队,公司手艺中央具有负担光滑行业科技研发重大项目的软硬件前提,可以或许知足公司将来生长需求,已开辟出一系列高温、高速、节能、环保、少寿命、下机能的产物,并胜利替换国际著名品牌的光滑油脂项目30余项,正在同行业中有较大的影响力。

2、股东

公司政策

珍爱股东决议计划权、知情权、监督权,为股东发明代价

范例运作

优越

信息表露

无违规信息表露。

3、债权人

偿债才能

资产负债率为16.75%,活动比率为5.39,速动比例为4.19

债权了偿

到期债权了偿率为100%,违约债权为0

4、职工

劳动法例

严格执行

职业康健平安系统

经由过程第三方复审

劳动合同

签署率100%、实时续签率100%。

安全生产

根绝了重大事故和人身伤亡事故。

职业病发病率

无。

劳动争议案件

无。

5、供应商

管理制度

分供方评定轨制、招投标轨制

供应商干系

协作共赢、稳固供需、共降本钱

货款领取

无拖欠

供应商告状

贸易行贿和靡烂案件

6、客户

质量保证系统

经由过程第三方复审

营销政策

以主顾为存眷核心,取主顾协作共赢,执行全程信誉管理,连续革新产品质量和服务水平

主顾写意度

98.54%。

贸易行贿和靡烂案件

主顾赞扬

产品质量查处

产品质量补偿

7、环境保护和节能加排

公司政策

对峙科学发展观,走新型工业化道路;对峙“绿色环保、连续革新”的情况目标

环境管理系统

经由过程第三方复审

环境污染变乱

废气排放

相符有关要求

8、公益

公益事业

公司正在生长的同时,十分关心经济社会各项事业生长,2018年背鞍山市千山区齐心村建立捐钱。


二、公司增进国度和社会的全面发展状况

公司的任务是以诚信为本、植根中国、回报社会;以用户为本、市场先导、效劳先行;以生长为本、立异科技、创筑品牌。正在钻营公司代价和股东财产的历程中,主动回报社会,增进国度和社会发展。2018年,公司逾额完成运营目的义务,以优越的功绩回报股东和社会。

1、上缴税费总额1709万元,为国度和中央经济建设做出了主动孝敬。

2、妥当运营、生长,为社会处理了大量的劳动力就业问题。停止20171231日,处理农民工就业人数为85人。

3、公司驻足“以科技为坐企之本、兴企之源”的管理理念,具有一收精悍高效的研发团队,公司手艺中央具有负担光滑行业科技研发重大项目的软硬件前提,可以或许知足公司将来生长需求,已开辟出一系列高温、高速、节能、环保、少寿命、下机能的产物,并胜利替换国际著名品牌的光滑油脂项目30余项,正在同行业中有较大的影响力。

三、公司对股东权益珍爱状况

公司凭据《公司法》等国度有关法律法规,及相干轨制划定,建立健全范例的公司管理构造,构成了“三会(股东大会、董事会、监事会)一层(运营层)”的科学决策、有用实行、有力监视的运行机制,包管公司依法运营、范例运作,确保公司运营妥当,连续创效、持续发展。公司建立健全信息表露轨制和投资者管理制度,实在、正确、完好、实时天推行信息表露任务,欢迎投资者来访,回覆投资者的质询,背投资者供应公司公然表露信息,确保所有股东能同等天得到信息。

2018年,公司范例运作优越,无违规信息表露。经由过程上述步伐,实在保障股东的决议计划权、知情权、监督权,为股东发明代价。

四、公司对债权人权益珍爱状况

公司推行妥当、连续的运营理念,严格控制经营风险,珍爱股东和债权人的久远好处。公司正在运营决议计划历程中,充裕思索债权人的合法权益,实时背债权人转达与其债务权益相干的严重信息,严厉根据取债权人签署的条约推行债权,实时转达与其相干的严重信息,保障债权人的合法权益。

2018岁终,公司资产负债率为16.75%,活动比率为5.39,速动比例为4.19,确保公司债权了债才能。2018年,公司到期债权了偿率为100%,违约债权为0

五、公司对职工权益珍爱状况

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法例和规章,依法珍爱职工的合法权益,竖立和完美包孕薪酬系统、激励机制等在内的用人轨制,保障职工依法享有劳动权益和推行劳动任务。公司竖立包孕职业康健安全管理系统在内的综合管理体系并有用运转,进步装配素质平安,络续改进员工功课情况,连续进步员工安全生产妙技,活期对员工体检,防备安全事故和职业病发作。公司对峙按劳分配,竖立人为一般增进机制,对特种设备的操纵职员执行岗前培训和持证上岗轨制;为下层操纵职员供应需要的劳动保护品以保障身体健康;公司员工享有国家法律、法例和公司轨制划定的休息日、节假日、和其他各种假期,和员工加班和假期工资待遇。公司建立健全员工社会保险轨制、住房公积金轨制,依法为员工交纳保险用度。公司高度正视培训事情,主动构造展开多种情势的岗位培训、妙技培训、管理培训等,并勉励和嘉奖员工自我进修,资助员工制订职业规划,勉励员工负担有挑战性的事情,出力打造“进修型”的企业。

2018年,公司质量、情况、职业康健安全管理经由过程第三方的复审,公司员工劳动合同签署率达100%、实时续签率100%;公司根绝了严重安全事故和人身伤亡事故,职业病发病率为0;劳动争议案件为0 。  

六、公司对供应商权益的珍爱状况

公司执行对分供方评定轨制、招投标轨制,平正看待供应商。本着协作共赢原则,取供应商竖立稳固的供需干系,配合低落交易成本。公司严厉推行供给条约领取供应商货款,包管供应商的合法权益。公司由于竖立了稳固的原材料供给渠道,确保了消费的顺遂展开。

2018年,公司无拖欠供应商货款而被供应商告状之状况,贸易行贿案件和靡烂案件为0。

七、公司对客户珍爱状况

公司竖立包孕质量、情况、职业康健安全管理系统在内综合管理体系,对峙以主顾为存眷核心,对峙取主顾协作共赢,连续革新产品质量和服务水平。公司执行全程信誉管理,活期对客户停止评定,并赐与授疑限期和信誉额度。

2018年,公司客户写意率98.54%,贸易行贿案件和靡烂案件为0,主顾赞扬为0,有关部门质量查处为0,产品质量补偿为0;公司质量、情况、职业康健安全管理系统经由过程第三方的复审。

八、公司环境保护和节能加排状况

往年以来,公司高度正视环境保护事情和平安事情,根据法例要求,主动推动情况建立和范例管理。公司接管了国际有名石化公司的情况和职业康健平安二方考核,并根据考核组提出的发起,对公司正在情况和职业康健平安方面存在的缺乏停止了革新。个中,对污水处理站停止了革新;正在油脂车间及手艺中央增设尾气处置惩罚、引风排气、烟感报警等装配;正在千山区环保局的支撑下对公司情况近况停止了从新评价。

2018年,公司“废气”排放相符有关要求,已发作环境污染变乱。

九、公司对公益事业状况

企业列入公益活动的意义,不只能外显企业的代价取向,也负担了企业的社会脚色义务和任务。公益事业也是生产力,负担社会义务能提拔企业的价值观和竞争力。而不时提拔和完美企业的价值观,将企业寻求优越人文环境的代价取向转达给社会群众,增进社会的前进,每个负责任的企业皆勤奋寻求的偏向。

2018年11月,公司背鞍山市千山区齐心村建立捐钱。

 

公司正在推行社会义务方面做了大量务实的、富有效果的事情。但经由评价,我们以为借存在一些差异。公司借应增强企业文化建设,加强企业的社会责任感。建立企业文化的条件是提高认识,企业文化正在经济发展中具有新鲜的生命力,增强企业文化建设同时能为文明立异孝敬气力。增强企业文化建设,便一头捉住了生长社会先进文化这个关键,有利于增进全社会思想道德程度和科学文化本质的提拔,从根本上道,有利于服务社会、效劳职工。                                    

 

     

辽宁海华科技股份有限公司

2019年5月5日

 


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